Für Arbeitgeber:innen ist es heute unabdingbar, die passenden Talente unter den eigenen Mitarbeitenden zu entdecken und zu fördern. Die Führungskräfteentwicklung wird erst mit Maßnahmen, die sich an den Bedürfnissen der Führungskräfte und des Unternehmens ausrichten, erfolgreich.
Führungskräfteentwicklung wird immer bedeutungsvoller
Die Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Bereich der Personalentwicklung. Führungskräfte sind Mitarbeitende eines Unternehmens, die Funktionen wie Personaleinsatz und -entwicklung, Planung, Koordination, Organisation und Führung realisieren.
Um den Bedarf an qualifizierten Führungskräften auch zukünftig decken zu können, verlassen sich Unternehmen nicht mehr nur auf die Rekrutierung von externem Führungspersonal, sondern werden auch selbst aktiv. Neben der Personalbeschaffung werden interne Beschäftigte weiter qualifiziert, gefördert und somit im Idealfall an das Unternehmen gebunden.
Der Förderung und Bindung von Führungskräften kommt auch aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels eine immer größere Bedeutung zu. Zusätzlich stellt die Dynamik der internationalen Zusammenarbeit zusätzliche Anforderungen an Führungskräfte. Durch unterschiedliche Werte, Normen und Verhaltensweisen sehen sich Führungskräfte vor vielfältige neue Herausforderungen gestellt.
Eine Personalentwicklung, die die interne Entwicklung von Führungskräften beinhaltet, hat zugleich einen positiven Effekt auf die Mitarbeitendenmotivation. Attraktive Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten fördern das Engagement der Mitarbeitenden. Zusätzlich erhöht es die Akzeptanz von Weiterbildungsmaßnahmen.
Eine Führungskräfteentwicklung knüpft dabei an die Kenntnisse, Bedürfnisse, Erwartungen und Interessen der Führungskräfte an. Um die umfassende Weiterentwicklung von Führungskräften zu verwirklichen, sind abgestimmte und aufeinander aufbauende Maßnahmen notwendig.
Führungskräfteentwicklung sollte als Lernprozess in einer Gruppe gestaltet werden. Der gemeinsame Prozess findet oftmals in mehreren Bausteinen statt. Führungskräfte-Coaching und Mentoring sollten ebenso Kerninhalte eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms sein, wie die Stärkung der psychischen Gesundheit durch Ausbau von Mut und Achtsamkeit.
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