Veränderungsmanagement

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Veränderungsprozesse stellen komplexe Anforderungen an Führungskräfte und MitarbeiterInnen. Dabei folgt heutzutage ein Veränderungsprozess auf den nächsten, weil Digitalisierung und Internationalisierung eine hohe Anpassungsgeschwindigkeit der Unternehmen erfordern. Professionelles Veränderungsmanagement kann so zur entscheidenden Kompetenz in Unternehmen werden.

Veränderungen als Folge von Internationalisierungsprozessen erfordern darüber hinaus interkulturelle Kompetenz, um Veränderung kultursensibel zu kommunizieren und die Umsetzung kulturell angemessen vorzunehmen.

Gerne beraten wir Sie zu Veränderungs- und Internationalisierungsprozessen Ihres Unternehmens. Sie erreichen uns unter +49 (0)2227 908 6252 und contact@culturewaves.com. Oder nutzen Sie einfach unser Kontaktformular.

Welche Bedeutung haben Veränderungsprozesse für Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter*innen?

Die Fähigkeit zu Veränderung und Anpassung ist Voraussetzung für das Überleben von Unternehmen in der global vernetzten Welt. Entsprechend erfordert der ständige Wandel anpassungsfähige Führungskräfte und MitarbeiterInnen, die sich neue Themen und Kompetenzen schnell aneignen können.

Von Führungskräften als Change Begleitern wird erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter_innen durch visionäres Leadership für Veränderungsprozesse begeistern und sie auf die Reise zu neuen Strukturen, neuen Prozessen oder neuen Rollen mitnehmen. Dazu ist proaktive Kommunikation ebenso notwendig wie das Steuern von komplexen Prozessen und der Umgang mit herausfordernden Situationen und Widerständen. Kommt zusätzlich die internationale Dimension der Veränderung ins Spiel, sind interkulturelle Kompetenzen wie das Reflektieren und Einbeziehen unterschiedlicher Sichtweisen und Verhaltensweisen notwendig.

Für viele Mitarbeiter*innen bedeuten häufige Veränderungen erhöhten Stress am Arbeitsplatz. Stress reduziert Flexibilität und Effektivität und kann Ängste verstärken. Bei Unsicherheit fällt der positive Umgang mit dem Unbekannten und mit ungewohnten Situationen schwerer, was gerade internationale Arbeitssituationen besonders negativ beeinflussen kann.

Diesen Herausforderungen auf verschiedenen Ebenen können Organisationen mit Qualifizierungsmaßnahmen und Coachings begegnen, um ihre MitarbeiterInnen ‚Fit for Change‘ zu machen und Perspektiven aufzuzeigen und Chancen und den Nutzen von Internationalisierungs- oder anderen Veränderungsprozessen bewusst zu machen.

Gerne beraten wir Sie und entwickeln mit Ihnen einen maßgeschneiderten Ansatz und Prozess für erfolgreiches Veränderungsmanagement in Ihrem Unternehmen.

CultureWaves unterstützt Ihr Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen

Veränderungsmanagement – Themenauswahl für Beratung und Weiterbildung

  • Analyse des anstehenden Veränderungsprozesses: Ist- und Soll-Zustand, Stakeholder, zu erwartende Hindernisse
  • Planung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Kultur-Analyse und Kulturveränderung
  • Betroffene und Beteiligte: Rollen im Veränderungsprozess
  • Die Rolle der Führungskraft als Change Begleiter
  • Umgang mit herausfordernden Situationen und Widerständen
  • Veränderungshindernisse und Schwierigkeiten im Veränderungsprozess
  • Herausforderungen für Führungskräfte und MitarbeiterInnen und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen
  • Interkulturelle Herausforderungen bei internationalen Change Prozessen:
    • Phasen in Veränderungsprozessen und kulturell unterschiedliche Verarbeitung von Change
    • verschiedenartiges Verständnis von Vertrauen und Vertrauensaufbau
    • interkulturell sensible interne und externe Kommunikation
    • kulturadäquate Methoden bei der Implementierung von Veränderungsprozessen
    • die Implementierung neuer Unternehmens- und Führungskulturen an verschiedenen Standorten
  • Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse

Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihren Bedarf und begleiten Ihr Unternehmen während des Veränderungsprozesses.

Methodik

CultureWaves arbeitet prozessorientiert und systemisch.

Dabei legen wir besonderen Wert auf die Vielfalt der eingesetzten Maßnahmen und Methoden. Aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung in der Planung und Umsetzung bedarfsgerechter Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen bieten wir Ihnen ein großes Portfolio an geeigneten Maßnahmen und optimieren kontinuierlich unsere Durchführungsmethodik zu Ihrem maximalen Nutzen.

Gelebte Vielfalt: das CultureWaves-Beraterteam

Das CultureWaves-Beraterteam besteht aus über 120 qualifizierten Berater*innen, Coaches und TrainerInnen mit mehrjähriger internationaler Beratungs- und Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Funktionen.

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Mit Kompetenz und Erfahrung für Sie im Einsatz. Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!

Seit 1999 berät CultureWaves international tätige Unternehmen zu Veränderungs- und Internationalisierungsprozessen.

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