Interkulturelle Organisationsentwicklung

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Internationale Organisationsentwicklung mit interkultureller Kompetenz

Welche Rolle spielt „Kultur“ für die Mitarbeiter_innen in Ihrer Organisation?  Welchen Stellenwert hat kulturelle Unvoreingenommenheit, interkulturelle Kompetenz und Diversity Management bei Internationalisierungsprozessen in länderübergreifenden Kooperationsprojekten, globalen Transformations- und Umstrukturierungsmaßnahmen und internationaler Projekt- und Teamarbeit?

Während interkulturelle Kompetenzentwicklung in vielen internationalen Unternehmen seit Jahren ein Teil der Personal- und Führungskräfteentwicklung darstellt, spielt interkulturelle Organisations-Entwicklung häufig noch eine untergeordnete Rolle. Gerne werden nach dem „Gießkannenprinzip“ für ad hoc-Bedarfe interkulturelle Maßnahmen beauftragt, zum Beispiel für Expatriates kurz vor der Entsendung sowie für Teams oder Führungskräfte in Konfliktsituationen. Nur selten bauen diese Maßnahmen jedoch aufeinander auf oder sind miteinander verzahnt, prozessbegleitend oder nachhaltig ausgerichtet. Interkulturelle Kompetenzentwicklung wird nicht klar definiert, kommuniziert und leider auch selten von den oberen internationalen Führungskräften als Role Models vorgelebt.

Erfahren Sie durch unsere kompetente Beratung, an welchen Stellen Sie in Ihrem Unternehmen ansetzen können, wenn Sie Ihre Organisation mit einem ganzheitlichen Ansatz wettbewerbsfähig machen und international erfolgreicher agieren wollen.

Wir sind gespannt auf Ihr Anliegen und offen für ein unverbindliches Gespräch über Ihren Bedarf. Sie erreichen uns unter +49 (0) 2227 908 6252 oder contact@culturewaves.com. Oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Strategieentwicklung und Unternehmenskultur

  • Wie sehr ist Ihre Unternehmenskultur und -strategie durch die Vielfalt Ihrer Belegschaft geprägt?
  • Welchen Anteil und Einfluss haben Ihre internationalen Fach- und Führungskräfte auf Veränderungen und Entwicklungen in Ihrer Organisation?
  • Mit welchem Grad an interkultureller Kompetenz werden strategische Entscheidungen kommuniziert und umgesetzt?
  • Auf welcher Stufe des Interkulturellen Lernens befindet sich in Ihrer Organisation die Mehrheit der international tätigen Mitarbeiter_innen? Welchen Reifegrad an interkultureller Kompetenz will Ihre Organisation erreichen?
  • Kulturelle Eigenheiten prägen die lokale Unternehmenskultur. Wie schaffen Sie es, eine gemeinsame Unternehmenskultur und einen Team Spirit zu entwickeln, der Gesellschaften und Niederlassungen, Abteilungen, Funktionsbereiche und Teams weltweit miteinander verbindet?

Gelebte internationale Unternehmens- und Führungskultur

  • Wenn der Mensch im Mittelpunkt einer Organisation steht, stellt sich die Frage, wie die Beziehungen mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter_innen aus unterschiedlichen Ländern und vielfältigen Kulturen so gestaltet werden können, dass das Risikopotenzial für Missverständnisse durch kulturelle Unterschiede erkannt und vermieden werden kann.
  • Kultursensibles Bewusstsein über Form und Inhalt der Kommunikation, des Feedbacks, der Gestaltung von virtuellen und face-to-face-Besprechungen etc. beeinflussen die Unternehmens- und Führungskultur.
  • Es gilt, gemeinsam die Herausforderungen durch die internationale Ausrichtung und digitale Transformation einer Organisation zu erkennen. Anforderungen gemeinsam zu bewältigen, stärkt die globale Identifikation mit dem Unternehmen und fördert eine kulturintegrative Organisationsentwicklung.
  • Hochqualifizierte Fachkräfte arbeiten heutzutage von verschiedenen Standorten weltweit zusammen. Die internationale Projektarbeit erfordert interkulturelle sowie virtuelle Kompetenz. Interkulturelle Organisationsentwicklung kann das Bewusstsein und die notwendigen Voraussetzungen für eine erfolgreiche internationale Projektzusammenarbeit schaffen.

Wir beraten Sie gerne und erstellen nach der Kontext- und Bedarfsanalyse ein maßgeschneidertes Angebot zur interkulturellen Organisationsentwicklung für Sie! Kontaktieren Sie uns unter +49 (0)2227 908 6252 und contact@culturewaves.com. Oder nutzen Sie einfach unser Kontaktformular.

Ansatzmöglichkeiten

  • Kontext-, Bedarfs- und Kulturanalyse
  • Beratung bei der Konzeption und Durchführung von Veränderungsprozessen sowie neuen oder ungewohnten Arbeitsformen
  • Begleitung von Transformationsprojekten in unterschiedlichen Sprachen
  • Moderation von Großgruppenveranstaltungen, BarCamps, Labs und Workshops
  • Co-Creation nachhaltiger Entwicklungsmaßnahmen
  • Systemischer Ansatz bei der ganzheitlichen Einführung und Integration interkultureller Kompetenz in verzahnte Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen

Gelebte Vielfalt: das CultureWaves-Team

Das multikulturelle CultureWaves-Team besteht aus über 120 qualifizierten Berater_innen mit langjähriger internationaler Erfahrung bei der Begleitung von internationalen Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Organisationen und Branchen.

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